ワークライフバランスがとりやすいので、子育て中やプライベートの時間を確保したい看護師さんから人気の「非常勤」。しかし、非常勤看護師としての働き方に、疑問や不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

非常勤で働くのが初めてという方からの質問で、よくみかけるのが「育児休暇は取れるのか？」というものです。ご安心ください。常勤・非常勤にかかわらず、条件を満たしていれば育児休暇や介護休暇をとることはできます。

育児休暇の条件は、「その職場で1年以上働いていこと」と、「子どもが1歳6か月になるまでに雇用契約が続いていること」、「勤務日数が週3日以上であること」です。これらを満たしていれば、非常勤であっても育児休暇は取得できます。

また、「次の転職時に不利にならないか？」と心配する方も多いようです。一概にはいえませんが、不利になるケースもあります。というのも非常勤の場合は、教育制度が適用されないケースが多く、実務時間も短くなります。このため、スキルが低いと判断される場合があるのです。しかし、非常勤看護師であっても、業務内容は常勤看護師と同じです。向上心をもって業務をこなしていれば、スキルが衰える心配は少ないはずです。自分の強みをきちんとアピールできれば、不利になることは少ないといえるでしょう。

就職面では、「非常勤」から「常勤」に変わることができるのか？という質問もよくみかけます。こちらもケースバイケースで、そもそもその職場が正規職員を必要としているのかという問題もあります。正規職員を求めており、勤務内容や熱意が評価されれば、常勤看護師として採用される可能性は高くなります。